01基本人才觀

把員工作為企業重要的資源，充分調動其積極性、主動性和創造性，并發揚團隊協作精神，

做到全體成員取長補短，共同進步。

真正的人才應該有擔當、負責任，主動為公司、為社會分憂，將解決實際問題、推進科技進步視為興趣和榮譽。

02 人才適用機制

人適其位，位適其人 

為某一職位找到適合的人，將員工放在一個合適的崗位，使員工得以在適合其個性的崗位上得以發揮潛能。

03 人才培養機制

健康的人格

引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極的心態

大力開發其主觀能動性，激勵其自我發展意識。

敏銳的創造性

培養創新意識，鼓勵懷疑的精神，激發求異的思維。

漸進的執行力

培養其認真負責的態度，腳踏實地的工作作風，爭分奪秒的工作效率和日益完善的工作方法。

04 學習型的團隊組織

海燕涂料的要求是：學習學習再學習，培訓培訓再培訓。

與時俱進，共同發展。在學習中提升素質、創造新知、變革思維，幫助企業保持核心競爭力。

05 樂觀向上的心態

只有快樂的人，才能化解一切消極因素，保持向上的活力。在工作中善于保持快樂、積極的心態，正視遇到的問題和挑戰，放松心態，狹路相逢勇者勝。

06 志存高遠的信念

海燕涂料以“任人唯才、任人為賢、任人唯績”的原則吸引人才，建立了一支強大的精英陣容，他們對事業有著高度的熱情、執著和專業精神。公司尊重人才的每一分辛勤和每一分創意，重視人才的培養和發展，提供個人成長規劃，人盡其才，物盡其用。